谷里第二幼儿园2016年度教职工考核方案

一、指导思想

考核是加强教职工队伍建设，提高教育教学质量和学校管理水平的重要环节，是客观公正地评价教职工履行职责、完成年度工作目标等情况的重要手段，为促进教师队伍建设，进一步激励广大教职工的工作积极性，发扬先进的模范带头作用，特制订本考核方案。

二、考核对象

谷里第二幼儿园全体教职工。

三、考核内容和等次标准

根据南京市江宁区教育局文件“江宁人教〖2016〗47号”文件《关于2016年度教育系统事业单位工作人员考核工作的意见》，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核师德修养和工作实绩。

考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀占12%，幼儿园效能评估达“一等”增至18%。

（一）考核优秀基本条件

1.热爱幼教事业，遵守师德规范，为人师表，尊重他人。

2.与园内教师友好相处，配合融洽。

3.爱岗敬业，认真履行工作职责，服从领导分配，积极完成幼儿园布置的各项任务。

4.能主动承担公开观摩、检查验收、园内大型活动等任务，反响好，评价高。

5.能及时处理与解决工作中的问题，效果优良。

6.积极主动的参加各项学习，不断提升自身素质。

7.有较强的工作能力，勇于创新，精通业务。

8.出勤率高，无事不随意请假。

（二）本年度内有下列情况之一者，不能确定为“优”等

1.在执行《中小学教师职业道德规范》等方面存在一定问题的，一票否决。

2.病事假累计达30天以上，5次以上迟到的，一票否决。

3.政治、业务学习或学校组织的活动多次无故不参加的，一票否决。

4.个人被有效投诉或检查发现违规违纪1次的，一票否决。

5.发生安全事故需到医院缝针处理的或重大安全事故、责任事故，一票否决。

6.不服从各部门、年级组长工作分配，胡搅蛮缠的，一票否决。

7.专任教师上公开课、示范课、或观摩课2次以下的，一票否决。

8.继续教育没有达到规定学时的或在各类考试中舞弊中到通报批评的，一票否决。

9.没有取得教师资格证而从事教学工作的，一票否决。

10.在本单位工作一年以下，一票否决。

（三）本年度内有下列情况之一者，确定为“不合格”等次

1.违反纪律，造成恶劣影响的。

2.弄虚作假谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响的。

3.工作责任心不强，造成重大失误或责任差错3次以上并造成严重后果的。

4.作风散漫、纪律松弛、上班时间经常办私事，经组织两次以上正式谈话、批评教育仍不改进的。

5.无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天，或一年内累计超过10天的。

6.因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织合理安排的。

7.有效投诉或检查发现违规违纪3次以上的。

四、考核方法及“优”等人数

两园分开考核,在编教师单独考核。具体如下：

在编教师6人，有12%比例，得0.72人，可推荐一人，如效能评估一等可有1个名额。

本园共60人，去掉在编三人现有57人，，按12%比例，得6.84人，可有7个名额，专任教师可推荐6人评出4人、中层组推荐2人评出1人、后勤组推荐3人评出2人。

考核结果由幼儿园以书面形式反馈给本人。

以上，参与评优的人员必须在教职工大会上读“述职报告”，不得代读。如果效能评估一等可再增加3个名额，其中教师组增2名，后勤组增1名，共10名。

五、考核方法与程序

（一）考核方法

考核采用教师自评、组评和考核委员会三级评定。

2016年1月12日教职工大会上公布本方案，粘贴于幼儿园橱窗公示。

（二）考核程序

1.个人撰写工作小结，从德、能、勤、绩、廉五方面阐述。

2.小组评议。各位教师在本周内完成业务档案填写，并在周四前进行组内述职（各组上报时间，要有会议记录，记录中呈现小组意见和考核等次）周四遴选出优秀人员上报幼儿园，组内可多选出1人。

3．业绩展示，下周一将各类原始材料（各类工作小结、获奖证书、备课笔记、教科研材料等）放置会议室。

4.公开述职，下周二（元.16）组内评出的优秀人员在教职工大会上公开述职，经考评委员会（成员不含参评人员）民主制测评与综合考核评审后，确定园内优秀教育工作者。民主制测评只是年度考核结果的依据之一，不代替年度考核结果。

5.公示。确定为“优秀”的人员，在公示栏向全园公示一周，接受群众监督。

6.结果通知，发放考核通知单。

7.复核审请，被考核人对年度考核如有异议，可在接到考核通知之日起10日内，向幼儿园提出书面申请。

六、关于中层考核

所有中层无论自评等次如何均要在教职工大会上进行公开述职，进行民主测评。

七、评优上交材料

凡经小组认可的考核等次为“优秀”的人员，应递交：

1.代表本人工作水平的原始材料（各类工作小结、获奖证书、备课笔记、论文等）。

2．《事业单位工作人员年度考核登记表》。

3.师德专项总结。

谷里第二幼儿园2016年度教职工考核小组安排

一、考核小组成员

组 长：周琴

副组长：余正琴

组 员：祁小美 孙建霞

二、具体分工

组长周琴全面负责指导幼儿园考核。

副组长余正琴具体负责年度考核的操作。

组员具体负责个考核小组的考核操作。

余正琴负责中层组

祁小美负责教师组

孙建霞负责后勤组